Agence de prospection B2B pour le recrutement
Prospection B2B recrutement : décrochez des mandats avant vos concurrents
Dans le recrutement, celui qui détecte le besoin en premier remporte le mandat. Nos SDR seniors contactent les DRH, DG et managers opérationnels pour identifier les besoins de recrutement et vous positionner avant la concurrence.
200+
Campagnes de prospection B2B déployées
85%
Taux de satisfaction client
3x
Multiplication moyenne du pipeline commercial
Ils nous font confiance
Les enjeux Recrutement & RH
Prospection Recrutement & RH : les défis spécifiques de votre secteur
Chaque secteur a ses propres règles du jeu. Voici les obstacles que rencontrent les entreprises Recrutement & RH quand elles prospectent.
Un marché cyclique et ultra-concurrentiel
Plus de 10 000 cabinets de recrutement en France se battent pour les mêmes mandats. Quand une entreprise publie une offre, 5 cabinets l'ont déjà contactée. La prospection proactive est le seul moyen d'arriver en premier et de se positionner en exclusivité.
Des consultants qui prospectent au lieu de recruter
Dans la plupart des cabinets, les consultants doivent à la fois prospecter et recruter. Résultat : ils font mal les deux. Le temps passé à décrocher des mandats est du temps perdu pour sourcer et évaluer les candidats.
La dépendance aux job boards et aux offres publiées
Se contenter de scruter les offres d'emploi publiées, c'est arriver quand le besoin est déjà connu de tous les concurrents. Les meilleurs mandats se décrochent en détectant le besoin avant sa formalisation, directement auprès des décideurs.
La pression sur les marges et la nécessité de volume
Les honoraires sont sous pression. Pour maintenir la rentabilité, il faut un volume constant de mandats. Un pipeline erratique met en danger la survie même du cabinet. La régularité de la prospection est vitale.
Notre réponse
Comment Getalead génère des leads qualifiés dans le secteur Recrutement & RH
Notre méthodologie de prospection téléphonique, adaptée aux spécificités de votre marché.
Détection de besoins RH en phase amont
Nos SDR contactent les DRH et managers opérationnels pour identifier les besoins de recrutement avant qu'ils ne soient publiés. Croissance, remplacement, création de poste : nous détectons les signaux avant vos concurrents.
Ciblage par signaux de recrutement
Nous identifions les entreprises en croissance (levée de fonds, nouveaux marchés, recrutements en cours) et les ciblons avec un message adapté. Chaque appel vise une entreprise qui a un besoin probable à court terme.
Libération des consultants pour le recrutement
Vos consultants arrêtent de prospecter et se concentrent sur ce qu'ils font de mieux : sourcer, évaluer et présenter les meilleurs candidats. La prospection est prise en charge par nos SDR dédiés.
Pipeline régulier de mandats qualifiés
Un volume d'appels constant chaque semaine génère un flux prévisible de mandats. Fini les mois à 0 et les mois à 10 : votre activité commerciale devient régulière et prévisible.
200+
Campagnes de prospection B2B déployées
85%
Taux de satisfaction client
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Multiplication moyenne du pipeline commercial
Quand nous solliciter
Cas concrets de prospection Recrutement & RH
Vos consultants passent 50% de leur temps à prospecter au lieu de recruter
Nos SDR prennent en charge la détection de mandats. Vos consultants reçoivent des rendez-vous avec des entreprises qui ont un besoin identifié et se concentrent sur le recrutement.
Vous ouvrez un bureau dans une nouvelle ville et devez construire un portefeuille
Campagne de prospection géolocalisée pour vous positionner auprès des entreprises de la région. Notoriété et mandats en parallèle, dès les premières semaines.
Vous êtes une agence d'intérim et devez développer votre parc clients
Nos SDR contactent les responsables RH et chefs de site des entreprises industrielles et logistiques de votre zone pour détecter des besoins en intérim récurrents.
Vous lancez une practice RPO et devez convaincre des DRH de grands comptes
Campagne ciblée sur les DRH d'ETI et grands comptes. Positionnement de votre offre RPO comme alternative au recrutement interne saturé. Rendez-vous avec les vrais décideurs.
Témoignages
Ce que nos clients disent de nous
La semaine d’audit/formation sales avec Charles a été une véritable révélation ! Sa méthode nous a permis de structurer notre approche commerciale, créer une synergie dynamique et multiplier nos succès clients. Une expérience incontournable pour toute entreprise en quête de croissance !
J'ai fait appel à GETALEAD pour m'accompagner dans le lancement de mon SaaS BtoB. Ils m'ont permis de mettre en place une stratégie commerciale efficace (discours, offre, go-to-market, amélioration de mon cycle de vente). Être accompagné par des experts commerciaux m'a permis de gagner en efficacité et expertise.
Nous faisons appel aux équipes de Getalead pour gérer la stratégie de prospection auprès des grands comptes et la mise en place de celle-ci. Nous avons également étudié la possibilité d'adapter le business model ainsi que l'ajout de partenaires distributeurs. Ne disposant pas des ressources et compétences nécessaires en interne, cela nous permet de gagner en productivité et flexibilité.
J'ai eu l'opportunité de bénéficier d'un accompagnement avec GETALEAD, et je suis très satisfait de l'expérience. Ne disposant, pour ma part, que de très peu de connaissances en marketing et communication, Charles a su me guider avec une approche vulgarisée, tout en me proposant un plan clair, structuré et adapté à mes besoins. J'apprécie énormément cette collaboration et je suis convaincu que je ferai de nouveau appel à leurs services pour mes futurs projets. Un grand merci pour leur professionnalisme et leur écoute !
Merci à Charles Baldet de GETALEAD ! Son accompagnement a été important pour nous chez ETEOS Grâce à lui, nous avons pu mettre en place un cadre solide pour notre stratégie commerciale, structurer notre discours et affiner notre offre. Au-delà de son expertise, chaque échange avec Charles est un vrai plaisir. Entrepreneur lui-même, il apporte une perspective complémentaire et enrichissante.
Très satisfait de cette formation qui nous a permis de bien cadrer et clarifier notre process de vente ainsi que de roder certains mécanismes dans notre approche. Par ailleurs, la structure via Notion est vraiment très claire. Pour moi c'est clairement un 5/5 !:)
À la recherche de nouveaux clients, GETALEAD nous a accompagnés sur deux axes : (I) la formation de notre équipe de vente aux méthodes de vente complexe afin d'améliorer notre taux de closing ; (II) la réalisation d'un audit commercial afin de détecter nos points d'amélioration dans notre processus commercial. Nous avons été très satisfaits de l'accompagnement de GETALEAD qui nous a permis une mise en pratique rapide.
J’ai fait appel à GETALEAD pour maximiser notre prise de rendez-vous en fin d’année. Une équipe dédiée à notre projet a été mise en place très rapidement : engagée, énergique, animée par la performance et pertinente dans ses recommandations. Les résultats ont été à la hauteur des attentes, avec de beaux rendez-vous pris, un pipe significatif constitué en peu de temps et déjà de premières ventes. Compte tenu du succès de ce pilote, nous réitérons une opération avec GETALEAD que je recommande.
Vous êtes dans le secteur Recrutement & RH ?
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Pourquoi la prospection téléphonique est essentielle pour les cabinets de recrutement
Dans le recrutement, la vitesse de détection des besoins est un avantage compétitif majeur. Le cabinet qui identifie un besoin de recrutement avant ses concurrents a 3 fois plus de chances de décrocher le mandat. Le cold calling est le seul canal qui permet cette détection en temps réel : les besoins de recrutement ne s'affichent pas instantanément sur les job boards.
De plus, le téléphone permet de se positionner en partenaire RH, pas en simple fournisseur de CV. Un SDR senior qui comprend les enjeux de rétention, de marque employeur et de gestion des talents crée une relation de confiance qui dépasse le mandat ponctuel.
Pour approfondir, consultez notre guide de la prospection B2B.
Externaliser la prospection pour se concentrer sur le recrutement
Le paradoxe du cabinet de recrutement : pour recruter les meilleurs candidats, il faut du temps. Mais pour avoir des mandats, il faut prospecter. Les deux activités sont en concurrence directe pour le temps des consultants. L'externalisation commerciale de la prospection résout ce dilemme.
Avec un SDR externalisé dédié, vos consultants se concentrent à 100% sur le recrutement et la relation candidat. Le pipeline de mandats est alimenté en continu par notre agence de prospection B2B. C'est un modèle qui a fait ses preuves dans des dizaines de cabinets de recrutement.
Les KPIs de prospection pour un cabinet de recrutement
Piloter la prospection d'un cabinet de recrutement nécessite des KPIs spécifiques : nombre de DRH/managers contactés par semaine, taux de conversation qualifiée, nombre de rendez-vous obtenus, nombre de mandats signés, taux de conversion rendez-vous → mandat. Chez Getalead, chaque indicateur est tracké et partagé dans un reporting hebdomadaire via la prospection téléphonique.
Le KPI le plus important reste le coût d'acquisition d'un mandat. Avec une prospection téléphonique bien ciblée, ce coût se situe entre 500 et 1 500 euros par mandat — un investissement largement rentable au regard des honoraires moyens du recrutement.
Questions fréquentes
FAQ — Prospection Recrutement & RH
PROSPECTION RECRUTEMENT & RH
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